Disney вирішив: тепер мультики можна робити без геїв і “небінарних” істот

Disney вніс помітні зміни в свої ініціативи щодо «різноманітності, справедливості та інклюзії» (DEI – diversity, equity, inclusion). Вони приєднуються до значної кількості американських приватних компаній та державних установ, які вже відмовилися від пропаганди ліворадикальної ідеології.

Компанія розіслала внутрішню записку від свого головного спеціаліста з кадрів Соні Коулман із детальним описом деяких майбутніх змін. Це стосується того, як компанія планує замінити поточний коефіцієнт ефективності DEI, який використовується для оцінки винагороди керівників. Нове вимірювання продуктивності більшою мірою зосереджується на тому, як цінності сприяють успіху.

Нагадаємо, що програма DEI – це корпоративна політика, яка спрямована на надання квот людям, які належать до так званих «недостатньо представлених спільнот» (людей різного походження, етнічності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації тощо). Такі люди першочергово претендують на робочі місця, навіть якщо вони не мають досвіду та не вміють виконувати роботу на яку претендують.

Disney також відмовиться від своєї ініціативи Reimagine Tomorrow, яка використовувалася для виділення історій і талантів із «недостатньо представлених спільнот». Сторінка про цю ініціативу існувала на корпоративному сайті та була замінена у грудні.

Reimagine Tomorrow також включала навчальні документи для працівників із радикальними лівими настроями. Журналіст Крістофер Руфо опублікував приклади витоку навчальних документів у 2021 році, які наполягали на тому, що Америка заснована на «системному расизмі», і закликали працівників відкидати «рівність» на користь «справедливості» та «рівності результатів». Документи включали розділ, у якому пояснювалося, що США мають «довгу історію системного расизму та трансфобії», і було сказано співробітникам: «Якщо ви почуваєтеся збентеженими, шокованими або нещодавно пробудилися до системного расизму, визнайте, що це, ймовірно, не є новим для ваших чорношкірих/афроамериканських колег».

У записці також зазначено майбутню зміну назви та фокус груп ресурсів для співробітників. Тепер «Бізнес» групи ресурсів співробітників (BERG) називатимуться групами ресурсів співробітників «належності». Їхньою метою буде «зміцнення співтовариства співробітників з досвідом роботи».

Шанувальники Disney також можуть очікувати зміни в обміні повідомленнями зі старими фільмами, такими як «Дамбо» та «Пітер Пен», які нещодавно отримали попередження щодо вмісту. Наразі глядачам повідомляють, що ці класичні фільми «включають негативне зображення та/або погане поводження з народами чи культурами».

Цими діями Disney також намагається реабілітувати свій імідж після того, як у заголовки потрапив скандал з пропагуванням гомосексуалізму у мультфільмах. У 2022 році співробітники організації повідомляли про «зовсім не секретний план для геїв». Він стосувався пропаганди лгбт у дитячому контенті.

Після створення кількох тьмяних фільмів і серіалів із «прогресивними» темами компанія повертається до іміджу політичної нейтральності. Це відповідає тому, що сказав колишній генеральний директор компанії Боб Айгер, повертаючись на цю посаду. «Нашою основною місією має бути розвага, а потім через наші розваги продовжувати позитивно впливати на світ. Це має бути спрямовано не на порядок денний, а на розваги», — сказав Ігер під час щорічних зборів акціонерів у 2023 році.

Нагадаємо:
Harley-Davidson, John Deere, Ford та інші провідні компанії США відмовляються від підтримки лгбт
Amazon стає черговою компанією, яка відмовляється від пропаганди лгбт
McDonald’s, Boeing та Nissan посилюють тренд провідних компаній відмовлятися від підтримки лгбт
Walmart приєднується до провідних компаній США та відмовляється від підтримки лгбт
Зцілення Цукерберга від лівизни триває: власник Meta наводить лад у туалетах і редакції Facebook
Управління з контролю за якістю харчових продуктів і медикаментів в США видаляє з вебсайту сторінки з пропагандою лгбт
Новий міністр оборони США прославив Бога за призначення та позбувся квот для лгбт в армії

Щоб першими отримувати перевірену інформацію та компетентні експертні коментарі, підпишіться на наші офіційні канали у Viber та Telegram