США вимагають, щоб європейські компанії теж скасували “політику різноманіття”

Сполучені Штати Америки надіслали листа деяким великим компаніям ЄС, попереджаючи їх про необхідність дотримання виконавчого указу, що забороняє програми «різноманіття, справедливості та інклюзії» (DEI – diversity, equity, inclusion). Відповідний лист був відправлений посольствами США в Парижі та інших країнах ЄС. У ньому наголошується, що виконавчий указ Трампа поширюється на компанії за межами США, якщо вони є постачальниками або підрядниками американського уряду.

Посольства також надіслали компаніям анкету, яка вимагала підтвердити їхню відповідність цьому указу. Financial Times повідомляє, що у документі зазначено:
«Підрядники Державного департаменту США повинні засвідчити, що вони не впроваджують жодних програм, які порушують чинні антидискримінаційні закони. Вони також мають погодитися, що така сертифікація є матеріальною для ухвалення рішень урядом щодо платежів і, отже, підлягає дії Закону про неправдиві претензії». Лист також був відправлений американськими дипломатами в країни Східної Європи та Бельгію.

Цей крок свідчить про те, що адміністрація Трампа поширює боротьбу з DEI на закордонні компанії після початку кампанії проти американських корпорацій. Про існування цього листа вперше повідомила французька газета Les Échos. Проте деякі юридичні експерти вважають, що цей хід може бути нездійсненним, тож деякі керівники вирішили наразі не відповідати на нього.

За даними Les Échos, у листі зазначалося: «Якщо ви не погоджуєтеся підписати цей документ, будемо вдячні, якщо ви надасте детальне пояснення, яке ми передамо нашому юридичному департаменту».

Серед французьких компаній, які можуть опинитися під тиском США, є авіаційні та оборонні групи, консалтингові компанії та інфраструктурні оператори.

Нагадаємо, що програма «різноманіття, справедливість та інклюзія» (DEI) — це організаційні рамки, які начебто прагнуть сприяти «справедливому ставленню та повній участі всіх людей в організаціях». Програма націлена на «залучення до роботи кожного, незалежно від віку, гендерної ідентичності, раси, сексуальної орієнтації, фізичних чи розумових здібностей, етнічної приналежності та досвіду». Тобто, ініціатори програми прагнуть зобов’язати організації наймати на роботу людей, які начебто піддавалися дискримінації на основі ідентичності. Це стосується навіть тих людей, які не мають досвіду та не вміють виконувати роботу, на яку претендують.

Читайте також: Американські штати посилюють боротьбу з ліворадикальною політикою DEI у вишах

Щоб першими отримувати перевірену інформацію та компетентні експертні коментарі, підпишіться на наші офіційні канали у Viber та Telegram