Скасування політики інклюзії та різноманітності у США: хронологія подій

Останні кілька десятиліть у США активно впроваджувалася корпоративна політика DEI – як в приватному секторі, так і у державному. Основна її ідея – так звана позитивна дискримінація, тобто надання пріоритету у працевлаштування певним категоріям (гомосексуалістам, темношкірим, жінкам тощо). Проте у 2024 році дуже чітко сформувалася тенденція до відмови від даної політики, адже вона ідеологічна, заважає розвитку, пригнічує по-справжньому кваліфікованих і ефективних працівників.

«Різноманітність, справедливість та інклюзія» (DEI – Diversity, Equity, and Inclusion) – це концепція, яка начебто спрямована на «створення рівних можливостей для всіх людей». Це стосується тих, хто раніше начебто «зазнавав дискримінації або був недостатньо представлений у суспільстві та на робочому місці».

Ідеологи політики DEI прагнуть зобов’язати організації наймати на роботу людей, які начебто піддавалися дискримінації на основі власної ідентичності. Це стосується навіть тих людей, які не мають досвіду та не вміють виконувати роботу, на яку претендують.

Коли виникла політика?
Окремі принципи політики DEI почали формуватися у США ще у 1960-х роках. Після ухвалення Закону про громадянські права (1964) великі корпорації та університети почали працювати над збільшенням представництва різних меншин і жінок. У 1987 році відомий звіт Workforce 2000 (опублікований Hudson Institute) підкреслив, що майбутня робоча сила США стане набагато більш різноманітною за рахунок зростання числа жінок, іммігрантів та етнічних меншин. Після цього “Diversity” (різноманітність) стало ключовим принципом у сфері наймання персоналу та корпоративного управління.

Точний момент появи терміну DEI у його сучасному значенні важко визначити, оскільки його концептуальні складові існували задовго до появи абревіатури. Однак його активне використання як єдиної політики почало набирати обертів у 1990-х – 2000-х роках у США. До 2010-х років «Diversity, Equity, and Inclusion» стало стандартною концепцією в корпоративному секторі та освітніх установах США. Після протестів Black Lives Matter та рухів за права ЛГБТ, компанії та університети почали активно розширювати DEI-програми, а сама абревіатура DEI закріпилася як загальноприйнятий термін.

Політика DEI не існувала як окремий закон у США. Проте її принципи просувалися через низку правових актів. Наприклад виконавчий указ 14035 президента Джо Байдена з назвою «Різноманітність, справедливість, інтеграція та доступність федеральної робочої сили». Фактично це і було запровадження політики DEI на федеральному рівні.

Скасування політки DEI в бізнесі
Протистояння політиці DEI почалося з громадського сектору. Американцям з часом просто набридла ця політика, і вони почали відмовлятися від послуг організацій, які її підтримували. Під цим тиском приватні компанії почали скасовувати програму у своїй політиці.

Активіст Роббі Старбак, колишній режисер музичних відео, у червні 2024 року очолив кампанію в соціальних мережах проти бізнесів, які дотримуються політики DEI. Він організував заходи громадського та інформаційного тиску, щоб змусити компанії відмовитися від цих принципів.

У червні 2024 року Старбак розкритикував позицію компанії Tractor Supply щодо просування лгбт-культури в офісах та ініціативи щодо найму персоналу за критеріями DEI. Активіст закликав клієнтів бойкотувати мережу магазинів для сільського господарства. І вже 27 червня компанія оголосила, що ліквідує робочі квоти, для відповідності критеріям «різноманітності, справедливості та інклюзії»; скасує свої цілі скорочення викидів вуглецю; а також припинить спонсорство «лгбт-прайдів».

16 липня 2024 року виробник сільськогосподарського обладнання John Deere заявив, що більше не підтримуватиме заходи «культурної обізнаності», як «паради гордості», і буде перевіряти документи компанії, щоб видалити «соціально вмотивовані повідомлення».

19 серпня 2024 року компанія Harley-Davidson заявила, що відмовилася від своєї концепції DEI. Цьому передував допис Старбак у X (Twitter), де він перерахував близько 20 прикладів того, як компанія пропагувала ліву ідеологію. Незабаром після цього Harley-Davidson задекларувала: «Ми більше не працюємо з політикою DEI. У нас немає ідеологічних квот під час наймання працівників». Також в підприємстві заявили, що переглянуть всі спонсорські та сторонні організації, з якими вони пов’язані. В керівництві також припустили, що відмовляться від деяких спонсорів, зокрема фестивалів лгбт-прайд, заявивши, що в майбутньому бренд зосередиться виключно на розвитку мотоспорту.

28 серпня 2024 року Ford Motor Co. повідомив співробітникам, що припиняє проводити опитування співробітників щодо «різноманітності». Вони посилалися на зміну «зовнішнього та правового середовища, пов’язаного з політичними та соціальними проблемами».

1 листопада 2024 року виробник літаків Boeing ліквідував свій відділ «різноманітності, справедливості та інклюзії» та перенаправив своїх співробітників у відділ кадрів, щоб зосередитися на залученні талантів і досвідчених кваліфікованих співробітників.

25 листопада 2024 року Старбак заявив на X, що він попередив керівників супермаркетів Walmart про те, що він почне кампанію проти них. Тоді у Walmart погодилися прибрати з полиць продукцію транссексуального характеру, яка рекламується дітям. Також пообіцяли переглянути гранти на «прайди», щоб уникнути фінансування сексуального контенту, націленого на дітей.

У грудні 2024 року Старбак повідомив Nissan, що планує розповісти про їхню компанію своїм 730 000 «анти-DEI» підписникам на X. Але компанія погодилася на «продуктивні розмови» та зобов’язалася внести ключові зміни. І вже через декілька тижнів Старбак повідомив, що американський підрозділ японського автовиробника припинить фінансування «лгбт-прайд». Також скасує свої ідеологічні квоти в процесі найму працівників.

6 січня 2025 року компанія McDonald’s оголосила, що відмовиться від цілей «різноманітності», припинить участь у зовнішніх опитуваннях на цю темі і перейменує свою «Команду різноманітності» на «Глобальну команду залучення».

10 січня 2025 року у меморандумі компанії Meta (Facebook, Instagram) було сказано, що компанія припинила кілька програм, спрямованих на збільшення кількості «різноманітних» кандидатів, у тому числі програми навчання «справедливості та інклюзивності». Як заявила Джанель Гейл, віце-президент з питань персоналу, це відбулося після того, як «правовий і політичний ландшафт» навколо діяльності DEI у США змінився.

10 січня 2025 року Amazon у меморандумі заявив, що «згортає застарілі програми та матеріали» пов’язані з DEI. У повідомленні для співробітників керівник відділу кадрів Кенді Каслберрі написала, що гігант електронної комерції «внесе деякі зміни після того, як витратив останні кілька років на оцінку їхньої ефективності».

5 лютого 2025 року цифровий гігант Google повідомив своїх працівників в електронному листі, що більше не матиме в процесі найму персоналу цілей, пов’язаних з «покращенням різноманітного представництва серед співробітників». Тоді ж користувачі Google Calendar помітили, що технічний гігант видалив так званий «Місяць гордості», а також «Місяць чорної історії» – події вже не відображаються у календарі 2025 року.

11 лютого 2025 року компанія Disney розіслала внутрішню записку від свого головного спеціаліста з кадрів Соні Коулман із детальним описом деяких майбутніх змін. Це стосується того, як компанія планує замінити поточний коефіцієнт ефективності DEI, який використовується для оцінки винагороди. Disney також відмовиться від своєї ініціативи Reimagine Tomorrow, яка використовувалася для екранізації історій із «недостатньо представлених спільнот».

Скасування політки DEI в державних установах

17 січня 2025 року ФБР підтвердило, що закрило свій офіс DEI.

25 січня 2025 року Міністерство оборони припинило політику «різноманітності, справедливості та інклюзії». Це відбулося після виконавчого указу президента Дональда Трампа про припинення всіх федеральних програм DEI. «Вказівки президента чіткі: жодних DEI у Міністерстві оборони… Ті, хто не виконує ці вимоги, більше не працюватимуть тут», — написав новопризначений міністр оборони Піт Хегсет у дописі на X (Twitter).

У кінці січня 2025 року Управління з контролю за якістю харчових продуктів і медикаментів (FDA) у США видалило веб-сторінки про «розмаїття, справедливості та інклюзії». Хоча офіційних заяв про припинення програми організація не робила, видалення сторінок свідчить про початок змін у їхній політиці. Численні сторінки, присвячені політиці DEI, більше не доступні на сайтах різних агенцій. Веб-сторінки видалені з Національного інституту здоров’я, Національного інституту раку та Національного інституту алергії та інфекційних захворювань.

14 лютого 2025 року Міністерство освіти США попереджає департаменти освіти штатів, що вони повинні скасувати політику «різноманітності, справедливості та інклюзії» (DEI – diversity, equity, inclusion). Якщо освітні заклади не зроблять цього, то вони ризикують втратити федеральне фінансування. Лист від Управління з питань громадянських прав Департаменту освіти США був надісланий до відділів освіти всіх 50 штатів.

У березні 2025 року США надіслали листа деяким великим компаніям в Європейському Союзі, попереджаючи їх про необхідність дотримання виконавчого указу, що забороняє програми DEI. Відповідний лист був відправлений посольствами США в країнах ЄС. У ньому наголошується, що виконавчий указ Трампа поширюється на компанії за межами США, якщо вони є постачальниками або підрядниками американського уряду і американських посольств.

Отже по швидкості скасування ліворадикальної політики DEI в організаціях можна зрозуміти, наскільки сильно вона стала токсичною і неприйнятною для американців. Хоча прихід нового президента Дональда Трампа у Білий дім значно вплинув на цю динаміку, по хронології видно, що початок цього тренду почався ще до того, як американці зрозуміли хто стане новим главою Білого дому. Тобто першочергово скасування DEI почалося саме під тиском громадян, працівників, споживачів товарів і послуг. І лише після цього цей тренд масштабувався на рівень державної політики вже за чинного президента США.

Огляд підготував Павло Куценко, «Всі разом!»

Щоб першими отримувати перевірену інформацію та компетентні експертні коментарі, підпишіться на наші офіційні канали у Viber та Telegram